Ανάπτυξη Ηγεσίας με ουσία, διάρκεια και επίδραση.
Στην ανάπτυξη ηγεσίας, ο όρος ηγεσία δεν προσδιορίζει μόνο ικανότητα. Είναι πρακτική που καλλιεργείται μέσα από επίγνωση, σχέση και σταθερό ρυθμό.
Σε κάθε οργανισμό, ο τρόπος που ηγούνται τα στελέχη επηρεάζει τη συνεργασία, τη λήψη αποφάσεων και τον τρόπο που γεννιούνται ή σβήνουν οι πρωτοβουλίες. Η ανάπτυξη της ηγεσίας, επομένως, δεν αφορά μόνο τα άτομα. Αφορά το περιβάλλον που διαμορφώνουν, τους ρόλους που αναλαμβάνουν και τις προσδοκίες που κουβαλούν.
Ηγεσία όμως δεν είναι αποκλειστικά υπόθεση ενός προσώπου. Είναι ποιότητα που αναδύεται μέσα από την ομάδα και γίνεται ορατή όταν ο συντονιστής μπορεί να την αναγνωρίσει και να της δώσει χώρο. Τότε η ηγεσία παύει να είναι προνόμιο ενός· γίνεται κοινός παλμός που στηρίζει την εξέλιξη όλων.
Η Ανάπτυξη Ηγεσίας ως πράξη σχέσης και ρυθμού.
Στην DOT σχεδιάζουμε παρεμβάσεις που ενισχύουν τη διαύγεια στη λήψη αποφάσεων, τη σταθερότητα στην παρουσία, την επιρροή που ενεργοποιεί χωρίς να εξαντλεί ή να εξαντλείται. Εργαζόμαστε δίπλα στους ανθρώπους που καλούνται να χαράσσουν την πορεία, να ενεργοποιούν τις δυναμικές και να δημιουργούν χώρο για τους άλλους να αναπτυχθούν.
Κάθε παρέμβαση για την ανάπτυξη ηγεσίας είναι μοναδική. Αλλά ο κοινός μας στόχος είναι ένας: Να αναδυθεί ένα ηγετικό ύφος που ταιριάζει στον άνθρωπο και στον οργανισμό, και να έχει διάρκεια.
Η παρουσία προηγείται της δράσης. Είναι ο τρόπος που ο ηγέτης καταλαμβάνει τον χώρο, με ή χωρίς λόγια. Στην DOT υποστηρίζουμε την ενίσχυση μιας παρουσίας που δεν επιβάλλεται, αλλά καθοδηγεί μέσω σταθερότητας, συνοχής και ουσιαστικής επιρροής. Ηγεσία δεν είναι να φαίνεσαι περισσότερο, αλλά να συντονίζεις καλύτερα.
Ο ηγέτης λειτουργεί μέσα σε συστήματα και οφείλει να γνωρίζει πώς επηρεάζει και πώς επηρεάζεται. Η επίγνωση αφορά την πρόθεση, τη θέση, τη σκιά και το φως κάθε ηγετικής ενέργειας. Μέσα από πρακτική επεξεργασία και στοχασμό, ενισχύουμε την ικανότητα να βλέπεις με ακρίβεια, πρώτα μέσα, μετά γύρω από την ομάδα ηγεσίας.
Καμμία επιρροή δεν ευδοκιμεί χωρίς σχέση. Εστιάζουμε στο πώς ηγετικές συμπεριφορές χτίζουν ή διαβρώνουν την εμπιστοσύνη, πώς ενεργοποιούν ή παγώνουν τη συμμετοχή. Η σχέση δεν είναι παράγοντας των soft skills. Είναι ο μηχανισμός που μεταφέρει κάθε ηγετική πρόθεση στον οργανισμό.
Η ανάπτυξη ηγεσίας δεν είναι ένα σεμινάριο, ούτε ένα κουτί στο οργανόγραμμα. Σχεδιάζουμε παρεμβάσεις που δεν εξαρτώνται από την παρουσία του συμβούλου, αλλά αφήνουν αποτύπωμα στις ροές, στις αποφάσεις, στους ανθρώπους. Η διάρκεια δείχνει ότι η αλλαγή ήταν ουσιαστική και όχι απλώς εντυπωσιακή.
Τομείς Εξειδίκευσης στην Ανάπτυξη Ηγεσίας: Από τη θεωρία στην πράξη.
Η Ανάπτυξη Ηγεσίας είναι μια διαδρομή με πολλαπλές αφετηρίες και διαφορετικές ανάγκες κάθε φορά. Άλλοτε ξεκινά από το άτομο. Άλλοτε από τη σχέση με την ομάδα. Και συχνά, από το ίδιο το σύστημα που χρειάζεται επανακαθορισμό. Στην DOT, κάθε τομέας εξειδίκευσης αποτελεί μορφή εφαρμογής του αξιακού μας πλαισίου: παρουσία, επίγνωση, σχέση, διάρκεια.
Οι παρεμβάσεις μας στην ανάπτυξη ηγεσίας δεν προέρχονται από προκαθορισμένα πακέτα. Σχεδιάζουμε παρεμβάσεις που αναπνέουν με τον ρυθμό του οργανισμού. Με σεβασμό στη φάση ωρίμανσης, στο περιβάλλον, στον άνθρωπο, η ηγεσία αποκτά δομή, συνοχή και πρακτική επίδραση.
Καμμία προσέγγιση δεν λειτουργεί έξω από το πλαίσιο. Σχεδιάζουμε προγράμματα για την ανάπτυξη ηγεσίας που ακουμπούν την κουλτούρα, τις ανάγκες και τη φάση ωρίμανσης του κάθε οργανισμού. Ο σχεδιασμός γίνεται μαζί, βήμα – βήμα, και η εφαρμογή αφήνει χώρο στην εξέλιξη να φανεί στην πράξη.
Η παρουσία του ηγέτη ξεκινά από την κατανόηση του εαυτού του. Μέσα από συστηματικές συνεδρίες σε πλαίσιο εμπιστοσύνης και εμβάθυνσης, ενισχύουμε την ικανότητα του στελέχους να παρατηρεί, να αποφασίζει και να επιδρά με μεγαλύτερη καθαρότητα. Το Executive Coaching στην DOT δεν είναι «συνεδρία». Είναι χώρος σκέψης μέσα στη δράση.
Η δύναμη που δεν αναγνωρίζεται, μετατρέπεται εύκολα σε άμυνα ή έλεγχο. Αναπτύσσουμε τη δεξιότητα των ηγετών να βλέπουν, να αναλύουν και να αξιοποιούν την επιρροή τους με ευθύνη, μέσα από το μοντέλο Power Intelligence by DOT. Η δύναμη παύει να είναι βάρος και γίνεται εργαλείο που επιλέγεται συνειδητά.
Βασισμένοι στη μεθοδολογία του Marshall Goldsmith, υποστηρίζουμε στελέχη που καλούνται να φέρουν ορατή αλλαγή στη συμπεριφορά και στη δυναμική των σχέσεων γύρω τους. Με συμμετοχή των stakeholders και δομημένο feedback, η ανάπτυξη ηγεσίας δεν αφορά μόνο τον ηγέτη, αλλά και την επίδρασή του στο περιβάλλον του. Ηγεσία που αναγνωρίζεται όχι γιατί επιβάλλεται, αλλά γιατί αντηχεί.
Η Μεθοδολογία μας στην Ανάπτυξη Ηγεσίας: Σχέση, Στοχασμός, Σχεδιασμός.
Η ηγεσία χτίζεται μέσα στον χρόνο, στη σχέση και στη συνθήκη. Δεν είναι αποτέλεσμα εφαρμογής, αλλά καρπός σχεδιασμού που ακουμπά στον άνθρωπο, στη φάση του οργανισμού και στις δυναμικές που ήδη υπάρχουν.
Στην DOT, κάθε μεθοδολογικό μας βήμα λειτουργεί ως πλαίσιο ενεργοποίησης: βοηθά τον άνθρωπο να δει καθαρά, τον οργανισμό να δημιουργήσει χώρο, και τη διαδικασία να έχει ρυθμό και βάθος. Η προσέγγισή μας διαμορφώνεται από τις πραγματικές συνθήκες, όχι από πρότυπα. Χτίζουμε παρεμβάσεις που αναπνέουν με τον ρυθμό του πεδίου και σχεδιάζονται για να αφήσουν αποτύπωμα που συνεχίζει να λειτουργεί, όταν το η δική μας στήριξη αποσύρεται.
Η διαδικασία ξεκινά με παρατήρηση. Όχι απλώς με ερωτήσεις, αλλά με προσεκτική ακρόαση. Δίνουμε χώρο στους ανθρώπους να εκφράσουν πώς αντιλαμβάνονται την ηγεσία, πού σκοντάφτει και τι χρειάζεται να μετακινηθεί. Δεν εξετάζουμε μόνο τι λείπει, αλλά τι ζητάει να ακουστεί. Αναγνωρίζουμε το πλαίσιο που επηρεάζει τις ηγετικές συμπεριφορές και αναζητούμε τα σημεία όπου μπορεί να ενεργοποιηθεί αλλαγή. Όταν κατανοούμε βαθιά πού πατάμε, μπορούμε να σχεδιάσουμε πού πηγαίνουμε.
Ο σχεδιασμός της παρέμβασης είναι πάντα μια πράξη συνδιαμόρφωσης. Ενσωματώνει τη φωνή του οργανισμού, το ιδιαίτερο λεξιλόγιό του, την κουλτούρα του, τα μικρά και μεγάλα άτυπα δίκτυα που διαμορφώνουν τη δυναμική του. Το εκπαιδευτικό υλικό δεν «μεταφέρεται» ως πληροφορία. Δημιουργείται ειδικά για τον χώρο που θα φιλοξενήσει τη μάθηση. Περιλαμβάνει εργαλεία, ερωτήσεις, ρυθμούς και ασκήσεις που κουμπώνουν οργανικά στις ανάγκες και τις προκλήσεις που αναδείχθηκαν.
Καμμία παρέμβαση δεν αποδίδει αν δεν συντονίζεται με τον ρυθμό του ανθρώπου. Γι’ αυτό και ο τρόπος με τον οποίο υλοποιούμε κάθε συνάντηση βασίζεται στην αρχή της ζωντανής παρουσίας: ακούμε ενεργά, αφουγκραζόμαστε τις διαθέσεις, διατηρούμε σταθερότητα χωρίς ακαμψία. Οι ομάδες δεν ακολουθούν slides· συνομιλούν, δοκιμάζουν, επεξεργάζονται. Η μάθηση δεν επιβάλλεται· αναδύεται.
Η επίδραση μετριέται, αλλά δεν περιορίζεται σε νούμερα. Παρατηρούμε πώς αλλάζει η ποιότητα της επικοινωνίας, ο τρόπος λήψης αποφάσεων, η συμμετοχή στις διαδικασίες. Συγκεντρώνουμε ανατροφοδότηση με δομημένα και άτυπα εργαλεία, αναλύουμε τι έφερε πραγματική μετακίνηση, και πού μπορεί να χρειάζεται περαιτέρω υποστήριξη. Η ουσιαστική αξιολόγηση δεν αφορά μόνο το αποτέλεσμα, αλλά και τη μετατόπιση της οπτικής.
Όταν ολοκληρώνεται η παρέμβαση, δεν τελειώνει η διαδικασία. Αντιθέτως, ξεκινά ο χώρος της αυτονομίας. Στηρίζουμε την ενεργοποίηση εσωτερικών ρόλων που μπορούν να συνεχίσουν τη φροντίδα και την καλλιέργεια της ηγετικής κουλτούρας, χωρίς εξωτερική παρουσία. Ενισχύουμε τη μεταξύ τους σύνδεση, την αίσθηση ευθύνης και τη δυνατότητα αναστοχασμού. Η μεγαλύτερη επιτυχία μιας παρέμβασης είναι όταν συνεχίζει να παράγει αξία εσωτερικά με τρόπο ουσιαστικό, βιωμένο και ζωντανό.
Είμαστε εκεί, ακόμη και remotely.
Οι παρεμβάσεις μας σχεδιάζονται με τρόπο που λειτουργεί εξ αποστάσεως με την ίδια ακρίβεια, σχέση και ρυθμό. Η οθόνη δεν περιορίζει τη δυναμική, όταν το περιεχόμενο έχει νόημα και η παρουσία είναι ζωντανή.
Η εμπιστοσύνη που κερδίζεται:
Κάθε συνεργασία είναι για εμάς σχέση εμπιστοσύνης. Από startups μέχρι διεθνείς οργανισμούς, δουλεύουμε δίπλα σε ανθρώπους που έχουν την πρόθεση να επενδύσουν στο βάθος της διαδικασίας και την επιμονή να στηρίξουν τη ριζική αλλαγή νοοτροπίας.
Συνεργασίες με ουσία.
Δεν μετράμε τις συνεργασίες με βάση το brand, αλλά με βάση το τι δημιουργήθηκε. Σε αυτές τις περιπτώσεις, σχεδιάσαμε παρεμβάσεις που ενεργοποίησαν σχέσεις, ανέδειξαν νέους ρόλους και ενίσχυσαν τον ηγετικό ρυθμό, όχι μόνο στα πρόσωπα, αλλά στο ίδιο το σύστημα. Κάθε ένα από αυτά τα έργα άφησε πίσω του κάτι που συνεχίζει.
Ξεκινάμε μαζί!
Αν σχεδιάζετε μια παρέμβαση σε ανθρώπους, ρόλους ή κουλτούρα, είμαστε εδώ για να φέρουμε βάθος, ρυθμό και εφαρμογή. Η συνεργασία ξεκινά από μια καθαρή συνομιλία και χτίζεται με συνέπεια.
